האם מעסיק יכול לחדור לחייך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-01-13 01:35

החוק מאפשר לך להשפיע עליך הרבה יותר ממה שאתה חושב. אבל זה לא אומר שצריך להשלים עם גסות וחוסר טאקט.

מאמר זה הוא חלק מפרויקט Auto-da-fe. אנו מכריזים בו מלחמה על כל מה שמונע מאנשים לחיות ולהשתפר: הפרת חוקים, אמונה בשטויות, הונאה והונאה. אם נתקלתם בחוויה דומה, שתפו את הסיפורים שלכם בתגובות.

היכן עובר הגבול בין החיים האישיים לאחריות העבודה

הדחף הראשון כשנשאל "האם מעסיק יכול להיכנס לחיים האישיים?" - תשובה לא. מבחינה מוסרית נראה שלאף אחד אין את הזכות להכתיב מה לעשות, ועוד יותר מזה לבדוק איך אתה חי, אם זה לא פוגע באיכות עבודתך. אבל מבחינת החוק, זה לא לגמרי נכון.

שעות הפעילות אינן זמן לפרטיות. אם אתה נמצא במשרד במהלך התקופה המפורטת בחוזה העבודה שלך, אזי למעסיק יש את הזכות לשלוט בך. לדוגמה, הוא יכול לתלות מצלמת וידאו כדי לבדוק מה אתה עושה. עם זאת, ישנם מספר תנאים שעל הארגון למלא על מנת לא להפר את זכויותיכם.

על החברה להודיע לעובדים על מעקב וידאו ולקבל את הסכמתם לכך. אם המעסיק מרגל אחר עובדים בחשאי, ניתן להביאו לאחריות מנהלית.

פאבל קורנייב עורך דין מוביל של השירות המשפטי האירופי

זה לא נעים להיות במעקב מתמיד, גם אם אתה לא עושה שום דבר מגונה. אבל, אבוי, האלטרנטיבות כאן פשוטות: לא לעבוד בחברה שבה תלויות מצלמות וידאו במשרדים, או לנסות להבין למה זה נעשה. בדרך כלל הסיבה היא לא הבוס העריץ, ואף אחד לא ינזוף בך על כך שאתה קוטף את האף במקום העבודה.

לדוגמה, במשרד עם זרימה גדולה של לקוחות, מצלמות וידאו יעזרו לזהות גנב אם מישהו מאבד ארנק מתיק. וצילומי וידאו ממחלקת ההפקה יעזרו לקבוע את הסיבות לפגיעה: החברה אשמה או העובד עצמו.

עם חובבים, הגישה לתכולת המחשב והחיבור למסך בכל עת היא קצת יותר קשה. מצד אחד המכשיר שייך לחברה וצריך לעבוד בשעות העבודה. אז לא אמור להיות שום דבר אישי על המסך ברגע זה. מצד שני, גם לזכויות חוקתיות יש משמעות.

אסור למעסיק להפר את סעיפים 23 ו-24 של החוקה של הפדרציה הרוסית, המבטיחים לכל אחד את הזכות לחירות, לבלתי הפרה של חיים פרטיים, לסודות אישיים ומשפחתיים והגנה על כבודו ושמם הטוב. אם יתברר שהבוס השיג גישה להתכתבויות אישיות, העובד עשוי בהחלט לתבוע.

יבגני איבנוב הוא עורך דין של השירות המשפטי האירופי

בדרך כלל, כדי למנוע מצבים כאלה, החברה פשוט חוסמת גישה לרשתות חברתיות ואתרים אחרים לצורך התכתבות, מגבילה את היכולת להתקין מסרים מיידיים. ולמעשה, עצם השימוש בשירותים עקיפת חסימה יכולה לגרום לך לשאלות.

האם יש חיים אישיים מחוץ למשרד

אתה יוצא מהמשרד וסוגר את הדלת - נראה שהעבודה מאחור ואתה יכול לעשות הכל. עם זאת, זה לא ממש נכון. כאן הגבול בין חוק למוסר הולך ומטשטש עוד יותר. אז, בתיאוריה, המעסיק לא מפר שום דבר, אבל בפועל, התערבות כזו עלולה להיות לא נעימה.

לדוגמה, נניח שאתה בחופשת מחלה כדי לטפל בילד ולגלות שנציג החברה התקשר לבית הספר או לגן כדי לברר אם הפעוט באמת חולה. זה לא אסור בחוק, אבל השאריות נשארות: לא סומכים עליך.

באזורים מסוימים, שירות הביטחון עשוי להתעניין במערכת היחסים שלכם.לדוגמה, אם אתה עובד בקופה בבנק, המוסד לא יתלהב מהקשר שלך עם האסיר של אתמול. אתה יכול להעניש חברה רק אם הפרטיות שלך סבלה ממעשי עובדיה. כך למשל, הארגון השיג גישה לתמונות אינטימיות של עובד ופרסם אותם ברבים. ורק לברר ולדבר איתך על אי קבילות של קשר כזה זה חוקי.

כדאי לעשות הזמנה: אין, למרבה הצער, מקרה אחד או שניים שבהם פקיד בנק גונב סכום של כמה מיליוני או אפילו עשרות מיליוני רובלים למען בן זוג לחיים.

יבגני איבנוב הוא עורך דין של השירות המשפטי האירופי

למשל, בבשקיריה, קופאית גנבה 25 מיליון בגלל חובות בעלה. בחימקי, עובד בנק, יחד עם שותף לחדר, גנב 21 מיליון מהכספת.

10 טריקים של רמאים שאפילו אנשים חכמים נופלים בהם

למה לא לשלם מזונות זה מגעיל

"המרפא הביט בי הרבה זמן, ואז הסתובב עם נר". איך מרפאים מטפלים ולמה זה מוביל?

ניסיון אישי: איך כתבתי הורוסקופים

איך מגידי עתידות מקוונים מרמים אותך ומוצצים את הכסף שלך

איך שוחד של 200 רובל מושך את המדינה לתחתית

מדוע הורדה לא חוקית של תוכן הופכת אדם לא לפיראט, אלא לגנב

ניסיון אישי: איך החוב הופך את החיים לגיהנום

נושא חלקלק עוד יותר הוא שליטה במראה ובהתנהגות. ניתן להזין קוד לבוש לשעות הפעילות של החברה. זה מנוסח בחוק המקומי הרלוונטי, אותו אתה מחויב להכיר. באשר להופעתו של עובד מחוץ לכותלי העבודה, גם לא חל איסור על פי חוק להתערב - בדיוק כל עוד אינך סבור כי נפגעו זכויותיך.

במקרה של חריגות בתחום, תמיד ניתן לפנות למשרד העבודה לקבלת הסבר בכתב או להגיש תביעה מיידית.

היוצא מן הכלל הוא עובדים במגזר החינוך. ניתן לפטר מורים, גננות, מורים לחינוך נוסף לילדים ומבוגרים בגין מעשה לא מוסרי. יתרה מכך, למונח זה אין הגדרה, הכל נתון לשיקול דעתו של המעסיק. לדוגמה, באומסק, מורה פוטרה בגלל צילום בבגד ים.

יש עוד כמה קטגוריות של עובדים שצריכות להיות זהירות יותר: שופטים, עורכי דין, צבא, משטרה, פקידים. כאן אולי עדיף להקשיב למנהיג ולהאט את הקצב, אחרת התיק עלול להסתיים בשערורייה ובפיטורים.

למה חוקי לא אומר נורמלי

על גסות רוח, בורות, סקרנות לא בריאה, אין מאמרים בחוק הפלילי ובחוק העבירות המנהליות, אבל זה לא עושה אותם נעימים יותר. מאדם שאיתו אנו מתקשרים בשוויון, איננו מאפשרים זאת. אבל הקשר עם המעסיק שונה. יש בהם היררכיה ברורה, ורבים מוכנים לסבול מהבוס יותר ממה שהם צריכים. לכן, בחברות מתאימות, מערכות יחסים רומנטיות בין מנהל לכפוף אסורות לעיתים קרובות: לעולם אינך יכול להיות בטוח שעובד רגיל יצר קשר מרצונו, ולא נאלץ לעשות זאת.

זה חל גם על הפרעה לפרטיות. לעתים קרובות נראה שהכפוף הוא משהו כמו נוער בלתי סביר שזקן חכם מלמד אותו בצורה אבהית, ממרומי השנים האחרונות. רק שזה לא עובד ככה. ראשית, מומחה בתחומו עשוי להיות הדיוט מוחלט באחרים. שנית, חיי האהבה שלך אינם עניינו.

אם אתה מתמודד עם העבודה, לא עובר על החוקים, ההוראות מחוזה העבודה והחוקים המקומיים, אזי אינך מחויב לעמוד בכל גחמה של ההנהלה.

תצטרך להחליט מה לעשות נכון אם הבוס שלך מתערב בחייך. להגיד שמספיק לסבול זה יהיר מדי, שכן הרבה תלוי ברווחים.

אבל יהיה זה לא נכון להאמין שיחסי עבודה שבהם ההנהלה רואה את עצמה כבעלת הזכות להתחצף וללמד אותך את החיים הם הנורמה. הבוסים הם לא פיה חביבה שנותנת לך כסף. הצמיתות בוטלה, ואתם משתתפים מן המניין בתהליך העבודה.זה גם קורה אחרת – חשוב לזכור את זה למקרה שחושבים שאין מוצא.

ובכן, אם אתה מרגיש בעצמך את הנטיות של מהפכן, פשוט דבר עם הבוס שלך - בעדינות ובלי גסות רוח, אתה לא צריך להיות כזה. יתכן שאחרי זה עדיין צריך להפסיק. ורשמית לא בגלל השיחה: אתה יכול, למשל, להפסיק לשלם את הבונוס. להנהלה יש את המנוף להפוך את החברה שלך לבלתי נסבלת. אבל כך לפחות תהיו הראשונים להבהיר שמה שקורה אינו נורמלי.