האם מעסיק יכול להכריח אותך לצאת לחופשה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

בקיצור, כן. אבל יש ניואנסים.

האם כדאי לצאת לחופשה

קל לזכור מידע נעים, כך שכמעט כולם יודעים שברוסיה יש לאדם עובד זכות לחופשה שנתית בתשלום. כברירת מחדל, זה 28 ימים. אבל יכול להיות יותר אם אדם עובד, למשל, בתנאים מסוכנים או במבנים מסוימים.

לרוב, העובד חושב שיש לו את הזכות להיפטר באופן חופשי מההזדמנות לצאת לחופשה: לבחור מתי לצאת אליה, או לא לנוח כלל. אבל זו אשליה.

המעסיק מחויב לשלוח אותך לחופשה ולוודא שאתה הולך במהלך השנה ב-28 הימים שנקבעו. אחרת, הוא עלול לקבל קנס. במידה והחופשה ארוכה יותר, מותר לקבל פיצוי עבור יתרת הימים.

לעיתים מותר לדחות את החופשה לשנה הבאה. אבל רק אם היעדרות של עובד מסכנת את עבודת החברה, והוא עצמו מסכים להמתין.

האם מעסיק יכול לשלוח אותך לחופשה אם אתה לא רוצה

המסמך העיקרי המסדיר מתי כדאי לנוח הוא לוח החופשות. יש להכין אותו לא יאוחר משבועיים לפני תום השנה הקלנדרית הקודמת. בעת עריכת לוח הזמנים נלקחות בחשבון נורמות החוק, דעת האיגוד המקצועי ורצונות העובד.

עם זאת, "נלקח בחשבון" לא אומר שההצעות שלך יהיו מכריעות. ייתכן שהחופשה שלך תועבר בגלל שהיא חופפת לחופשה של בן הזוג או מסיבות אחרות. הנה איך להסכים (או לא להסכים).

למשאלות יש חשיבות מרכזית רק עבור קטגוריות מסוימות של עובדים: נשים בהריון, משפחות גדולות וכאלה שמגדלות ילדים עם מוגבלויות. בנוסף, זה חל על עובדים במשרה חלקית: החופשה שלהם חייבת להיות במקביל לחופשה בעבודה הראשית.

לוח החופשות הוא חובה הן למעסיק והן לעובד.

כלומר, אם התאריכים כלולים בלוח הזמנים, הוא חתום ע"י ראש אגף משאבי אנוש ומאושר ע"י המעסיק, אזי על כל העובדים לצאת לחופשה לפי לוח זה. אם תשנה את דעתך, כמובן, אפשר לפגוש אותך. אבל המעסיק אינו מחויב לעשות זאת.

מה שהוא באמת צריך זה להודיע לך שבועיים מראש, בחתימה, שתצטרך לנוח. ואפילו שלושה ימים קלנדריים לפני תחילת החופשה או קודם לכן, יש להעביר את דמי החופשה.

אם תצטרכו לצאת לחופשה לפי לוח הזמנים, הודיעו לכם על כך בזמן והכסף שולם, תצטרכו לנוח.

האם אפשר לא לצאת לחופשה בכלל

אם המעסיק עמד בכל התנאים - ערך לוח חופשות בזמן, הודיע לך על החופשה הקרובה ושילם את הכסף - טכנית, אתה תהיה בחופשה כזו או אחרת. עם זאת, אתה יכול להמשיך ללכת לעבודה ולעבוד, אך לא תקבל שכר - בתקופה זו כבר ניתנו לך דמי חופשה. נכון, המעסיק מצדו עלול שלא לקבל את המצב הזה ולהעמיד אותך לדין בגין הפרת משמעת עבודה.

אם בשלב כלשהו של רישום החופשה המעסיק הפר את הכללים, אזי הוא מחויב לדחות את חופשתך לתקופה נוספת שסוכמה איתך. לשם כך יש להגיש בקשה בכתב. הטקסט שלו עשוי להיראות בערך כך:

על פי לוח החופשות המאושר לשנת 2020, החופשה השנתית שלי בתשלום מתוכננת מה-1 בדצמבר עד ה-14 בדצמבר. המעסיק לא הודיע לי על תחילת החופשה, שהיה עליו לעשות בהתאם לסעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בהתאם לסעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לדחות את החופשה שלי לתקופה מ-1 בפברואר עד 14 בפברואר, 2021.

אם אין בכלל לוח חופשות, אז המעסיק לא רק עובר על החוק, אלא גם מאבד מינוף ולא יכול להכריח את העובד לצאת לחופשה.