7 טיפים שיעזרו לך לעבור ראיון ולקבל עבודה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

עבור חלק זה מבחן, עבור אחרים סיכוי, עבור אחרים זה בידור. אבל כולם עוברים את זה לפחות פעם אחת בחייו. המאמר שלנו ייתן לך שבעה טיפים חשובים להכנה ומעבר של ראיון עבודה.

ביצוע מודיעין מידע

בפרפראזה על פרפרזה ידועה, אפשר לומר: מי הבעלים של המידע, הוא הבעלים של המצב בראיון.

לפני שאתה הולך למשרד, גלה:

עם מי תדבר: עם ראש, ראש אגף כוח אדם או עובד הרגיל שלו;
פורמט ראיון (קבוצתי או אישי, שאלה-תשובה או הצגה עצמית);
קוד לבוש ודברים שאתה צריך שיהיו איתך (מסמכים, גאדג'טים וכו');
איך להגיע לשם (לא מקובל לאחר).

זה יעזור לברר האם אתר החברה או קריאה למשרד.

הכינו מפה של תשובות לשאלות נפוצות

ראיונות עבודה הם מאותו סוג ויחד עם זאת הם לא דומים זה לזה. רבים שמעו על ראיונות עבודה מלחיצים שבהם הם עלולים פתאום להתחיל לצעוק על מחפש עבודה כדי לעצבן אותם. יש גם מה שנקרא ראיונות מקרה: הפונה מוצב בנסיבות מסוימות (לדוגמה, שיחה עם לקוח לא מרוצה) ונצפה כיצד הוא פותר את הבעיה.

לא תמיד ניתן לברר איזה סוג ראיון מועדף על ידי חברה מסוימת, ולכן צריך להיות מוכנים להכל.

לשם כך, הכינו מפה עם תשובות לשאלות ובקשות טיפוסיות (הן נשאלות ב-99.9% מהמקרים):

5 היתרונות העיקריים שלך;
במה אתה טוב;
כיוונים אסטרטגיים של התפתחות עצמית;
הצעות לעבודת החברה;
פילוסופיית החיים והעבודה שלך;
המטרות שלך לטווח הקצר והארוך;
משימות חריגות שהיית צריך לפתור.

כדאי להכין מראש גם רשימה של נושאים שתרצו לדון בהם עם מנהל משאבי האנוש.

פרש את שאלות המעסיק

"A" לא תמיד אומר "A", ופעמיים שתיים לא תמיד אומרות ארבע. מגייסים שואלים לפעמים שאלות קשות, כאשר מאחורי ניסוח פשוט מסתתרת תוכנית ערמומית - לגרום למבקש לומר יותר ממה שצריך.

שאלה פשוטה: "איזו משכורת היית רוצה לקבל?" אבל התשובה עוזרת למראיין להבין את המוטיבציה שלך: כסף, ערבויות סוציאליות, לוח זמנים לעבודה וכו'. אם שואלים אותך אם היו לך קונפליקטים עם ההנהלה וכיצד פתרת אותם, סביר להניח שמנהל משאבי האנוש רוצה לדעת אם אתה נוטה לקחת אחריות או רגיל להעביר אותה על אחרים.

יש הרבה שאלות קשות. אתה צריך להיות מסוגל לראות את "התחתית הכפולה" (בלי קנאות!).

שקול את ההתנהגות הלא מילולית שלך

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם, כמו כולם, שמים לב לסימנים לא מילוליים: מראה, הבעות פנים, הליכה, מחוות וכו'. איש מקצוע מנוסה יכול להידחות רק בגלל שהוא לא התנהג בצורה לא נכונה.

תחשוב קדימה על שפת הגוף שלך. אם אתה נוהג לעוות את הרגל שלך מרוב התרגשות, אז שב בשיכול רגליים. אם אתה תוקע את האצבעות בשולחן, נסה להעסיק את הידיים שלך עם משהו כמו עט כדורי.

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם מבינים שאתה מודאג. אבל להיות טבעי בתקשורת לא מילולית יגביר את האמינות שלך.

קבע טאבו בנושאים מסוימים

"ספר לנו על עצמך", שואל המראיין. "נולדתי ב-2 באפריל 1980 (לפי הורוסקופ טלה). בצעירותו שיחק כדורגל, היה הקפטן של נבחרת העיר. אז סיים את לימודיו במכון… "- אם סיפורו של הפונה זהה בערך, הוא לא יראה בתפקיד אוזניו שלו.

יש דברים שממש לא מעניינים את המעסיק ושבשום אופן לא מאפיינים אותך כמקצוען. בדוגמה הנתונה, זוהי שנת הלידה (אפשר לקרוא זאת בקורות החיים), סימן גלגל המזלות והישגי הספורט.

יש נושאים שצריכים להיות טאבו עבור עצמך:

לספר מחדש את הסיכום;
מטרות חיים אישיות (לקנות בית, להביא ילדים וכו');
המוניטין של החברה ועובדיה;
כישורים וניסיון שאינם קשורים לעבודה עתידית (אני מבשל היטב, מבין בצנרת וכדומה);
כישלונות המעידים על חוסר יכולת.

בדיוק כפי שהכנתם תוכנית על מה לדבר, רשמו ושנן את הנושאים שיש להתעלם מהם. כמו כן, חשבו כיצד לענות נכון אם עדיין שואלים אתכם על כך.

שקלו להירגע

ראיון הוא עניין מורט עצבים. אתה יכול לשכוח את שמך, שלא לדבר על הפגנת תכונות עסקיות.

כדי להרגיע את עצמך, תסתכל מסביב. בדוק את המשרד, הציוד, העובדים. הפרטים יגידו לך הרבה על החברה שבה אתה הולך לעבוד, והניתוח שלהם יעזור להחזיר את מערכת העצבים לשגרה.