כיצד להוציא פיטורין בהסכמת הצדדים בצורה נכונה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

העובד מקבל כסף, המעסיק מתפנה במהירות מהתפקיד או נמנע מבירוקרטיה עם מסמכים.

מהו פיטורין בהסכמת הצדדים

היחסים בין העובד למעסיק מעוגנים בחוזה העבודה. ניתן לסיים את החוזה בדרכים שונות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 77. סיבות כלליות לסיום חוזה עבודה:

• ביוזמת העובד - מה שנקרא פיטורים מרצונו החופשי.
• ביוזמת המעסיק. זה לא בלתי אפשרי לעשות את זה, אבל זה די קשה. על העובד לבצע הפרה חמורה כלשהי. לדוגמה, דילוג על עבודה ללא סיבה מוצדקת.
• כאשר מצמצמים את המיקום.
• בנסיבות שאינן בשליטת הצדדים. נניח שנכנס לתוקף פסק דין של בית המשפט האוסר על עובד לכהן בתפקיד זה.
• בהסכמת הצדדים. שיטה זו מרמזת כי העובד והמעסיק מסכימים על התנאים שלפיהם העובד מסכים לעזוב את התפקיד. לרוב מדובר בתשלומים נוספים במזומן.

כדי להבין מדוע יש צורך בהסכמה בין הצדדים, שקול את המקרים התכופים שבהם הוא מופנה:

• העובד מתפקד בצורה גרועה ביותר בתפקידיו ובדרך כלל חסר תועלת עבור החברה. אבל פורמלית, הוא עומד בתנאי חוזה העבודה. אז אתה לא יכול לפטר אותו תחת המאמר. לכן, המעסיק מוכן לשלם לו כדי להיפטר ממנו.
• העובד תופס מקום של לחם, שהיה צריך להתפנות למישהו משלו. הסיבה מפוקפקת מאוד, אבל זה יהיה מוזר להעמיד פנים שזה לא קורה.
• החברה עוברת ארגון מחדש. והרבה יותר קל להוציא פיטורין בהסכמת הצדדים מאשר פיטורים.

כלומר, עבור המעסיק זו הזדמנות להיפטר במהירות ובקלות מהעובד. ולעובד - לקבל פיצוי על כך שהוא מאבד את עבודתו ללא סיבה אובייקטיבית.

מי יכול להציע פיטורים בהסכמת הצדדים

לפעמים אנשים חושבים שהיוזמה חייבת להגיע בהכרח מהמעסיק. כאילו, זו מחוות הרצון הטוב שלו כדי לעודד את העובד לאסוף דברים מהר יותר ולרוקן את השולחן. למעשה, שני הצדדים להסכם יכולים ליזום שיחה ולהציע את תנאיהם עד שיגיעו לפתרון פשרה המתאים לשניהם.

אם לא ניתן היה להגיע לקונצנזוס, אין צורך לחתום על דבר. לא ניתן לבטל את ההסכמה על הסכמת הצדדים.

חריג נעשה לנשים שנכנסות להריון. קביעת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 20.06.2016 מס' 18-KG16-45 לפני חתימת המסמך, ונודע על כך מאוחר יותר.

כיצד להוציא פיטורין בהסכמת הצדדים

לא מספיק להסכים על התנאים, חשוב לחתום על המסמכים הרלוונטיים. יכול להיות שיש שניים מהם.

1. הסכם על סיום חוזה העבודה

אין צורה נוקשה לקישוט נייר. אבל הוא חייב להכיל את הנתונים הבאים.

תאריך הפיטורים

מאיזה תאריך יתפנה העובד מהתפקיד.

גובה הפיצוי ותקופת תשלומו

כמה יקבל העובד ומתי. זה יכול להיות נתון קבוע או מספר המשכורות. אתה יכול להנפיק כסף ביום העבודה האחרון או קודם לכן.

חשוב לציין שפיצויים משולמים בנוסף לתשלומי החובה, ולא בהתחשב בהם. המעסיק חייב לתת לך משכורת וכסף עבור חופשה שלא נוצלה בכל מקרה. אבל מעסיקים נבונים יכולים לקחת אותם בחשבון בפיצוי. ניסוח נכון ימנע זאת.

מידע על חופשה אם אתה רוצה לצאת לחופשה

אם אתם מתכוונים לנוח, יש לרשום זאת במסמך.

תנאי להכללת הסכם בחוזה עבודה

על מנת שעובד יקבל פיצויי פיטורים, נורמה זו חייבת להיות מעוגנת בסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.פיצויי פיטורים בהסכם עבודה או קיבוצי. אז ההסכם צריך להיות חלק מחוזה העבודה.

אם זה לא נעשה, מעסיק חסר מצפון עלול להתחמק מתשלום פיצויים, בהתייחס לכך שהדבר אינו מפורט בחוזה העבודה.

תבנית הסכם סיום →

2. בקשה להפסקת חוזה העבודה בהסכמת הצדדים

הוא מוגש על ידי עובד שמתכוון להתפטר בפיצויים. זה נראה כמעט כמו מכתב התפטרות רגיל. רק בו נקבעים התנאים.

הַצהָרָה.

על ראש החברה לשים לבקשה ויזה המאשרת אותה, למשל "לא אכפת לי", ולחתום.

זוהי שיטה שעובדת עם מעסיק בתום לב. אבל בכל זאת עדיף לעשות הסכם.

מה יכולים להיות פיצויי הפיטורים

פורמלית, אין הגבלות קשות. אבל עם פיצויי פיטורים בסכום של יותר משלושה של קוד המס של הפדרציה הרוסית סעיף 217. הכנסה שאינה חייבת במס שכר (עבור הצפון הרחוק ושטחים מקבילים - שישה), יש צורך לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח. זה יכול להפוך את המעסיק לפחות אדיב, שכן ייגרמו עלויות נוספות. והעובד יפסיד 13% מהתשלומים.

בנוסף, במקרים מסוימים, מס הכנסה עשוי למצוא פיצויי פיטורים גבוהים מדי חשודים. פתאום זה לא פיצוי, אלא ניסיון להתעשרות מפוקפקת של העובד ומשיכת כסף.

על העובדים לזכור זאת על מנת להגיע במהירות לפשרה עם המעסיק.

מה לעשות אם המעסיק לא שילם פיצויים

יש לפנות בכתב תביעה לבית המשפט במקום מגוריו של העובד או לכתובת הרישום של המעסיק. בשביל זה יש שנה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 392. תנאי הגשת בקשה לבית המשפט לפתרון סכסוך עבודה אינדיבידואלי מרגע הפיטורים.

מה יהיה כתוב בספר העבודה

הן בסדר הפיטורים והן בספר העבודה יהיה תיעוד של פיטורים בהסכמת הצדדים בהתייחס לסעיף 1 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.