מה שאתה צריך לדעת על תקופת הניסיון כדי להגן על זכויותיך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

כמה זמן יכולה להימשך תקופת ניסיון והאם ניתן לשלם עליה פחות?

תקופת ניסיון ניתנת לעובד ולמעסיק כדי לבדוק אם הם מתאימים זה לזה. נראה שזה מועיל רק למעסיק, אבל זה לא לגמרי נכון. אם תבינו שתנאי העבודה קשים מנשוא והצוות נוראי, לא תצטרכו לעבוד שבועיים. יחד עם זאת, למעסיק לא יהיה כל כך קל לפטר אותך: יש מגבלות בחוק בנושא זה.

בואו ננתח את הזכויות והחובות של שני הצדדים.

כיצד מתגבשת תקופת הניסיון

התוכנית שבה מציעים לך להתקשר בחוזה עבודה לאחר תקופת ניסיון היא נפוצה אך לא חוקית. אז המעסיק מקל לעצמו את החיים: אתה לא צריך לערוך ניירת, וניתן להעיף אותך בכל יום וללא תשלומים.

על פי הכללים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 67. צורת חוזה עבודה, חוזה עבודה נכרת תוך שלושה ימים מרגע שהעובד התקבל לעבודה, והנוכחות של תקופת ניסיון אינה משפיעה זאת בכל דרך שהיא. אבל אם כן, אז זה כתוב במסמך. הדבר נעשה בדרך כלל בניסוחים הבאים: "על מנת לוודא את עמידתו של העובד בעבודה שנקבעה, נקבעת תקופת ניסיון: _ חודשים".

אלא אם נאמר אחרת, אין תקופת ניסיון. זכותו של המעסיק, לא החובה, להקים אותו.

למי לא ניתן לקבוע תקופת ניסיון

יש כמה הגבלות בחוק. לפיכך, לא ניתן לקבוע תקופת ניסיון עבור:

• נשים בהריון ואמהות לילדים מתחת לגיל שנה וחצי;
• קטינים;
• בוגרי אוניברסיטאות ומכללות המגיעים לראשונה לעבודה בהתמחותם תוך שנה ממועד קבלת התעודה;
• מי שנכנס לתפקיד בחירה בתשלום;
• עובדים שהועברו ממעסיק אחר;
• עובדים עם חוזה לתקופה של פחות מחודשיים.

כמה זמן תקופת הניסיון

כברירת מחדל, תקופת הניסיון אינה יכולה לעלות על שלושה חודשים. למנהלים וסגניהם, רואי החשבון הראשיים וסגניהם, וכן ראשי אגפים מבניים, זה יכול לקחת עד חצי שנה (ואם יש חוק נפרד לכך, אז יותר). אם נכרת חוזה עבודה לתקופה של עד חצי שנה, בדיקת עובד מותרת לא יותר משבועיים. אין סף מינימום.

אם העובד נעדר מעבודתו עקב מחלה או סיבה טובה אחרת, תקופת הניסיון מוארכת לתקופה זו.

אופן שכר העבודה בתקופת הניסיון

תיאורי התפקיד מעידים לרוב על שכר נמוך ומבטיחים להעלותו לאחר תקופת הניסיון. זה כל כך נפוץ עד שזה נראה הגיוני ומובן מאליו: המעסיק רק לומד להכיר את האדם ולא רוצה לשלם לו במלואו.

אבל זה לא חוקי. קוד העבודה אוסר על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 132. אפליה בשכר עבודה בקביעת שכר. כך למשל, בניז'ני נובגורוד קנסה הפרקליטות חברה במניות בגין אפליה לרעה של עובדים, על כך שעובדים על תנאי קיבלו 30% פחות מעמיתים בתפקידים דומים. המחלקה סברה כי על המעסיק היה לשלם שכר שווה עבור עבודה שווה. וזה רחוק מלהיות המקרה היחיד.

איך להבין שעברת את תקופת הניסיון

זה פשוט. אם תמשיך לעבוד לאחר תום תקופת הניסיון, אז זה חלף.

כיצד להתפטר בתקופת ניסיון

אם תחליט שהעבודה לא מתאימה לך, אתה צריך ליידע את המעסיק של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף 71. תוצאת הבדיקה בעת העסקה לא יאוחר משלושה ימים לפני הפיטורים. לשם כך יש להגיש בקשה רגילה, אין צורך במסמכים מיוחדים.

מה לעשות אם אינך מסכים לפיטורים על תנאי

אם לא עמדת בחובותיך, המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה. עליו לדווח על כך לפחות שלושה ימים לפני הפיטורים בכתב וציון הסיבות. אין פיצויי פיטורים, אך יש לשלם את ימי העבודה.

חוק העבודה אינו מפרט בשום אופן את הסיבות שבגללן ניתן לפטר אותך על תנאי. המעסיק עצמו מעריך האם העובד עמד בתפקידים. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך להסכים אם ההסברים שלו נראים מופרכים. אתה צריך לפנות לבית המשפט תוך חודש מסעיף 392 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מסגרת הזמן לפנייה לבית המשפט לפתרון סכסוך עבודה אינדיבידואלי ממועד הפיטורים, פנה לבית המשפט, והמעסיק יצטרך להוכיח שעבדת גרוע.

אתה מצידך יכול למצוא ראיות לעבודה טובה וגם - אופציה - הפרות מצד החברה. למשל, אם אמרו לך לפטר אותך ביום האחרון של תקופת המבחן, זו הפרה.

אם בית המשפט ייקח את הצד שלך, תוחזר לתפקידך או שרשומות העבודה שלך ישתנו ל"פוטרים מרצונך החופשי" - מה שתרצה.

מה לזכור

• תקופת הניסיון לא אמורה להפחיד אותך אם הכל נעשה נכון והתקשרת בחוזה עבודה.
• אי אפשר להפחית את השכר בתקופת הניסיון.
• פיטורי עובד על תנאי אפשרי, אבל לא קל כמו שזה נראה.