זו הסיבה שאתה לא מתקבל לעבודה: 10 טעויות בראיון שנכשלו

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

אפילו אנשי המקצוע המיומנים ביותר יכולים לחפש עבודה במשך חודשים. פוגע במיוחד לא לקבל את ההצעה המיוחלת אם, כפי שנראה לך, כבר השגת את העיקר - פגישה אישית עם מעסיק פוטנציאלי. אולי זה הכל על אחת מהטעויות האלה. אנו אגיד לך כיצד להימנע מהם.

טעות 1. אתה מאחר

דרך בטוחה להפנות את מנהל משאבי האנוש שלך נגדך עוד לפני תחילת הראיון היא איחור לפגישה. מעטים מוכנים לעבוד עם מישהו שלא יודע לנהל את הזמן שלו. אי-דייקנות כזו יכולה להיתפס כחוסר כבוד. או גרוע מכך, כסימן לכך שאתה לא באמת צריך עבודה.

מה לעשות

זה יכול להיחשב למבחן הראשון. ואם דייקנות היא לא הכוח הגדול ביותר שלך, קח את הזמן להתכונן לפגישה.

• האם אתה מודרך גרוע באזור לא מוכר? חשב את המסלול שלך במפות מקוונות וצאי עם קצת זמן.
• האם אתה בסיכון להיתקע בפקק? השאירו את רכבכם וצאו לפגישה בתחבורה ציבורית.
• בכל מקרה אתה מאחר? התקשר לנציג החברה והזהיר - זה יחליק מעט את הרושם.

יש דרך טובה להימנע מללכת לאיבוד בדרך לראיון ולא לאחר לעבודה. אתה רק צריך למצוא מקום פנוי ליד הבית שלך או תחנת מטרו נוחה אם אתה גר בעיר עם אוכלוסייה של למעלה ממיליון. בשירות Avito Jobs יש חיפוש לפי פונקציית "רדיוס / מטרו". ניתן לבחור את התחנה או הנקודה הרצויה במפה, ולאחר מכן להגדיר את רדיוס החיפוש למשרות פנויות - מ-1 עד 100 קילומטרים. השירות יציג מודעות מתאימות, וכבר לא צריך לסנן ידנית משרות פנויות בצד השני של העיר.

טעות 2. לא התלבשת כמו שצריך

או ליתר דיוק, לא שם לב לאיך את נראית. המראה החיצוני הוא הדבר הראשון שאדם שם לב אליו במפגש. במיוחד אם מדובר במנהל משאבי אנוש. מאמינים שרק 17 שניות מספיקות לנו כדי לקבל את הרושם הראשוני של בן השיח. אולי אתה מומחה גדול, אבל מגייס שמתקומם על הנעליים המלוכלכות והחולצה המעופשת שלך לעולם לא יידע על כך וכמעט לא יתחרט על כך.

חשוב גם איך נהוג ללכת לעבודה שבה אתה מקווה לקבל עבודה. לא כל המועמדים מתלבשים כראוי כשהם מגיעים לראיון חברה עם קוד לבוש. אבל עבור מגייסים רבים זה חשוב: אם הפונה אינו מודאג מהמראה החיצוני, או שאין לו מוטיבציה, או אפילו עצלן מכדי ללמוד על קוד הלבוש.

מה לעשות

כשאתה הולך לראיון שלך, תרום ג'ינס ובחר לבוש עסקי. סדר את עצמך כדי להיראות מסודר ומטופח. אין להשתמש בבושם לטובת דאודורנט ריח ניטרלי.

מה אם, עקרונית, כללים כלשהם לגבי המראה במשרד לא מתאימים לך? חפש עבודה מרחוק שאתה יכול לעשות אפילו בפיג'מה שלך. יש הרבה הצעות כאלה ב-Avito Jobs. פשוט השתמש במסנן שאתה רוצה כדי לבחור את הפרמטרים עבור העבודה האידיאלית שלך.

טעות 3. אתה לא מונחה על ידי קורות החיים שלך

למרות שמנהל משאבי האנוש יעמיד את קורות החיים שלך לנגד עיניו, עדיין תתבקש להציג את עצמך. אם המבקש אינו יכול לעשות זאת, מבולבל בשמות ובתאריכים, זהו מינוס מודגש. נשאלת השאלה אם הוא כתב שם את האמת בכלל.

לא סביר שתהיה המועמד היחיד שהמגייס דיבר איתו בימים האחרונים. ייתכן ש-HR לא זוכר את התוכן של קורות החיים שלך. אבל אם אתה לא זוכר אותו טוב, זה מוזר.

מה לעשות

לפני הראיון, עיין בקורות החיים שלך, זכור את השלבים העיקריים של מסלול העבודה. השמות החוקיים של המקומות שבהם עבדת אינם חשובים כמו התפקידים וההישגים שלך שם.ובמהלך הפגישה, תאר את החוויה שלך בכל תפקיד, ורשום בקצרה את המידע מתוך קורות החיים שלך.

טעות 4. אתה לא יודע כלום על החברה

ברור שמועמד שלא טרח לברר מה עושה מעסיק פוטנציאלי אוהב לקחת סיכונים. לא העובדה שישאלו אותך מה אתה יודע על החברה. אבל אם יתברר שאתה לא יודע כלום, זה אומר שהבחירה שלך לא הייתה מודעת. רוב הסיכויים הם שאתה זקוק נואשות לעבודה ותופס כל עבודה. וזה בהחלט לא מה שהמעסיקים רוצים לשמוע.

מה לעשות

הצג את המודעות, העניין והיכולת שלך לחפש מידע. ב-Avito Work, אפילו לא צריך להתאמץ בשביל זה. ניתן לראות את הנתונים הנדרשים ישירות באתר. לחצו על שם המעסיק בתיאור התפקיד, עברו לעמוד שלו ואם הוא אינו אדם פרטי תראו את הסעיף "אודות החברה".

מה לחפש כשפוגשים מעסיק פוטנציאלי באמצעות מודעה:

• למד את המידע על כמה שנים החברה קיימת, על אילו עובדות היא מעידה על עצמה. שימו לב לפרטי ההתקשרות: כתובת המשרד, מספרי טלפון בעבודה ודואר אלקטרוני. חברות רציניות משתמשות בדוא"ל ארגוני בדומיין שלהן.
• קרא בעיון את תיאור התפקיד במשרה הפנויה. זה צריך להיות מפורט, אבל לא מכריע. מעסיק מוכשר מעוניין בכך שלמועמדים יש מושג ברור מה הם יעשו.
• ניתן ללמוד עוד על התרבות הארגונית של החברה לפי סגנון ההכרזה. הוא יכול להיות דיסקרטי ורשמי או יצירתי וידידותי.

טעות 5. אתה מבולבל משאלות לא נוחות

האינטרנט מלא בסיפורים על אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש שעושים ראיונות מתח אמיתיים. ואדם שלא מוכן לראיון עלול להתבלבל אפילו מבקשה סטנדרטית לספר על עצמך ושאלות פשוטות:

• למה אתה רוצה לעבוד בחברה הספציפית הזו?
• למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?
• למה שיקחו אותך?
• איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים או יותר?
• על איזה משכורת אתה מבקש?

מה לעשות

הכינו תשובות לשאלות הנפוצות הללו, וחפשו באינטרנט שאלות מסובכות ובלתי צפויות. תרגל לענות מול המראה או לבקש מחברים לשחק יחד. הקליטו את התשובות שלכם בסרטון: כך תוכלו להסתכל על עצמכם מבחוץ, להקשיב האם הדיבור שלכם נשמע בטוח, האם יש בו מילים-טפילים. השתדלו לא להיות מילוליים.

טעות 6. אתה לא מאוד נאמן

המועמד האידיאלי מדבר על חברת העבר בצורה טובה או קצרה ובצורה ניטרלית. הדבר מעיד על כך שהמבקש אינו סותר ויתייחס כראוי למעסיק. אם אתה מוכן לספר באופן אישי עם אילו אנשים רעים היית צריך לעבוד קודם, זה לא יעורר אהדה בכלל. ביקורת כזו תגיד יותר על האופי שלך מאשר על אלה שאתה מבקר.

מה לעשות

כשנשאלים על הסיבות לפיטורים, אין לדון בזהות המנהל והקולגות. עדיף לדבר על חוסר הצמיחה בקריירה, חוסר היכולת לחשוף את הפוטנציאל שלהם, ריחוק מהבית.

גם אם תנאי העבודה בעבודה הקודמת היו איומים באופן חד משמעי, וזו הסיבה שהתפטרת, דבר על זה במונחים ניטרליים. למשל, אם השעות הנוספות לא שולמו, והמשכורת התעכבה ביציבות, אמור זאת, מבלי ליצור הקבלות לעבודת עבדים.

טעות 7. אתה לא בטוח בעצמך

להיות צמוד בראיונות יכול לבטל את הסיכויים שלך, גם אם הכישורים והניסיון שלך מתאימים לתפקיד. לאדם חסר ביטחון קשה להראות את עצמו כמועמד מצליח שהחברה יכולה להשיג איתו תוצאות גבוהות. ראיון יכול להיות מלחיץ. ואיך אתה מגיב למצב מלחיץ זה יכול לספר למעסיק הרבה עליך.

מה לעשות

• לפני שנכנסים למשרד של מעסיק פוטנציאלי, הזכירו לעצמכם: לא רק החברה בוחרת, אלא גם אתם.
• התחילו להתכונן לראיון ולהתמודד עם אי ודאות בשלב יצירת קורות החיים. ציין בו את כל מה שאתה מחשיב כנקודות החוזק שלך. קורסי רענון והסמכות מקורסים מקוונים ידועים יעבדו כל עוד התוכניות שאתה לוקח רלוונטיות לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.

קל מאוד לכתוב קורות חיים בשירות, וגם למכור משהו - גם ישירות באתר מהמחשב, וגם באפליקציה סלולרית. רק הפעם "תמכור" את עצמך.

היכנס לחשבונך באתר ובפינה השמאלית העליונה לחץ על כפתור "פרסם מודעה". בתפריט שמופיע, בחר בסעיף "עבודה", ולאחר מכן - "המשך".

בחר את תחום הפעילות שלך ומלא את השאלון המקוון שנפתח בצורה מפורטת ככל האפשר. במידת האפשר, הוסף תמונה - זה יגדיל את הסיכוי שלך להבחין מספר פעמים. אגב, אתה יכול להעלות תמונה של התעודה, התעודה ומסמכים חשובים נוספים.

ואל תשכחו למלא את הסעיף אודותיי. אין צורך לדבר על התחביבים והמזל שלך: זה לא סביר שיעזור לך להבין איזה סוג של אדם אתה בעבודה. אבל אם אתם מגישים מועמדות לתפקיד של מתכנת, כדאי לתת קישור למאגר ולספר על האקתונים שבהם הצלחתם להצטיין.

טעות 8. אתה משבח את עצמך יתר על המידה

כאשר מנסים להרשים את המראיין, אל תגזימו. מחפש עבודה שמדבר בצורה חיה על ההישגים המדהימים שלו במקום הקודם מעלה את השאלה: למה מועמד כל כך מצליח מחפש עבודה?

זה לא נדיר שמחפשי עבודה יהיו ערמומיים בראיונות שמנסים להרשים את משאבי אנוש. מישהו מגזים בניסיון ובכישוריו, מישהו מזלזל בגילו. זה הורג את המוניטין שלך: קל לבדוק הרבה מהדברים שאתה אומר על עצמך באמצעות כמה שיחות או מבט חטוף ברשתות החברתיות שלך.

מה לעשות

תן לעובדות האמיתיות לדבר בעדך. אם אתה מדבר על ההצלחות שלך בעבודה הקודמת שלך, ציין שאתה חייב את זה לחברות ולאנשים שאיתם עבדת, אם אתה באמת חושב כך. עבור מנהל משאבי אנוש, זהו איתות טוב: מחפש העבודה אוהב עבודת צוות ונאמן למעסיק.

טעות 9. אתה מתנהג בצורה מוזרה

גם נוקשות וגם התעסקות מוגזמת יכולים להשאיר רושם רע על בן השיח שלך. עדיף לא לקחת סיכונים ולא לחרוג מהמסגרת המנומסת של תקשורת עסקית.

מחפשי עבודה רבים, המעוניינים ליצור קשר עם המראיין, מנסים להתבדח, ולעתים רחוקות זה מתאים. כמה מועמדים, בתקווה לחוסר התנגדות משלהם, מנסים לפלרטט ולפלרטט עם מגייס מהמין השני. אחרים אפילו מנסים לתמרן את המראיין עם עצות מתוך ספר NLP.

מה לעשות

עצה בנאלית אך רבת עוצמה: התנהג בטבעיות. אל תתאמן במשחק אם אתה לא מחפש עבודה בתיאטרון: איש מקצוע יראה במהירות את ה"טריקים" שלך ולא ייתן לעצמו להטעות.

טעות 10. אין לך שאלות

בתום הראיון בהחלט תישאלו מה תרצו לדעת על התפקיד והחברה. אם אין לך שאלות, זה עשוי להיראות כאילו אין לך מוטיבציה רבה. זה אומר שלא אכפת לך מה אתה עושה. או שאין לך מושג מאיפה באת.

מה לעשות

שאלו שאלות אוניברסליות – אלא אם כן, כמובן, כבר קיבלתם עליהן תשובות במהלך השיחה.

• למה הייתה משרה פנויה ומה היו החוזקות של קודמתך?
• אילו קשיים יכולים להיות קשורים לעבודה בתפקיד שמעניין אותך?
• מהו יום העבודה האופייני לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות?
• מהן ההזדמנויות לצמיחה והתפתחות מקצועית בחברה?
• האם יש משהו שאתה צריך לדעת על התפקיד שלא היה בתיאור התפקיד?

השאלות הנכונות הן לא רק דרך לעשות רושם טוב על המגייס. זו גם הזדמנות ללמוד עוד על התפקיד והחברה העתידיים. חשוב מאוד לזכור שהראיון הוא משחק של שני צדדים. החברה צריכה להיות טובה בשבילך כמו שאתה בשבילה.אחרת, לא כל כך הרבה זמן יעבור מתחילת העבודה, שכן שוב תמצא את עצמך בתפקיד של מחפש עבודה.

העצה העיקרית שאתה יכול לתת לאדם כאשר מחפש עבודה היא לא לוותר. התייחסו לכל דחייה כאל חוויה. והראיון הבא הוא צעד חשוב במסלול הקריירה שלך. לאביטו ג'ובס יש מספר עצום של הצעות עבודה. ואחד מהם מחכה לך. ואכן, מדי שנה באתר זה מפרסמים יותר מ-830 אלף מעסיקים מכל רחבי הארץ את משרותיהם הפנויות.

חפשו הצעות, חפשו לוח זמנים מתאים, מקום נוח, שכר טוב - את כל הפרמטרים הללו ניתן להגדיר בסעיף "פנויות" באמצעות מסננים נוחים. יחד עם זאת, אינכם צריכים לחכות עד שיבחינו בכם: הגיבו קודם למשרות הפנויות שאתם אוהבים, באמצעות שיחה או הודעה. חיפוש שמח!