מה זה גיליזם ואיך זה פוגע בכל אחד מאיתנו

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

על הקשיים בקבלת עבודה בגיל 50, רשלנות בחולים קשישים בבתי חולים, ואי צדק של טינדר.

שמנו תוויות אחד על השני. כאשר מנסים לגבש דעה על אדם, אנו מסתמכים על הנתונים הברורים ביותר: מגדר, גיל, גזע, לאום, רמת הכנסה והשכלה. טקטיקות כאלה, מצד אחד, הן טבעיות למדי, אך יחד עם זאת הן עומדות בבסיס סטריאוטיפים רבים, קונפליקטים וסוגים שונים של אפליה. אחת הבעיות שאליהן מובילה הנטייה שלנו לשפוט אנשים בצורה שטחית היא גילנות.

מה זה גיליזם

במובן הצר, מדובר באפליה של אנשים על רקע גיל. במונחים רחבים - יצירת ושידור סטריאוטיפים על אנשים בגיל מסוים. גיליזם יכול לבוא לידי ביטוי ברמת דעות קדומות אישיות, למשל, כאשר נדמה למישהו שכל האנשים המבוגרים נרגנים ושמרנים. וזה יכול לקבל קנה מידה הרבה יותר מפלצתי כאשר קבוצה מסוימת של אנשים נפגעת בזכויותיהם בגלל גילם כבר ברמת המדינה.

למרבה המזל, זה קורה בעיקר בדפי הדיסטופיות, ובעולם האמיתי זה תמיד גורם לתהודה רבה. לדוגמה, בשנת 2006, מנהיג טורקמניסטן סירב לשלם פנסיה לקשישים שיש להם ילדים, והציע לשלול את שאר בתיהם ולהעביר אותם לבתי אבות.

גיליזם יכול להשפיע על כל קבוצת גיל. שוללת מהילדים את הזכות לדעה משלהם, מתבגרים נחשבים חסרי אחריות ובלתי נשלטים, מבני שלושים נדרשים מערך מסוים של הישגים (משפחה, ילדים, דירה, עבודה טובה ומשכורת). אבל יותר מכל, כמובן, הולך לקשישים. וזו לא רק הבעיה שלהם. הגיל פוגע בחברה כולה ומשפיע על כל אחד מאיתנו.

איך גיליזם בא לידי ביטוי

1. לבני גיל ומתחילים קשה למצוא עבודה

מבין הרוסים שנבדקו, 37% מציינים: נמנעה מהם עבודה בגלל שהם "צעירים מדי" עבורה; 60% - כי הם "מבוגרים מדי". לפי נתונים אחרים, עד 98% מהנשאלים התמודדו עם אפליה על רקע גיל, בהתאם לאזור. מועמדים מעל גיל 45 מקבלים בממוצע 1.8 הזמנות לראיונות, שהם פי שניים עד שלושה פחות ממועמדים צעירים יותר. גם משך חיפוש העבודה לאחר 45 גדל וב-40% מהמקרים הוא מגיע לחצי שנה.

מעסיקים רבים רוצים לראות בצוות שלהם רק אנשים צעירים ושאפתנים, כאלה שמכירים את הטכנולוגיות המודרניות, לומדים מהר, מסתדרים בקלות בצוות, לא ילכו לרופאים ולא יפרשו בעוד 5-7 שנים. כתוצאה מכך, כל מי שלא נכנס לקטגוריה זו מסתכן בהישארות מאחור, ולכן הוא נאלץ לתפוס עבודה לא מיומנת ובשכר נמוך או להסכים למשכורת שחורה.

בשנת 2019, רק 40% מהפורשים לפני גמלאות ברוסיה הועסקו באופן רשמי.

וכל זה נורא לא הוגן: לטענת המעסיקים עצמם, מועמדים מבוגרים יותר מנוסים ויעילים יותר מעמיתיהם הצעירים, ומוכנים להקדיש יותר זמן למשימות.

גם ארגונים בינלאומיים מכירים בבעיה: אנשים ברחבי העולם מתמודדים עם דעות קדומות.

מועמדים צעירים מדי נדחים גם על ידי מעסיקים. לדוגמה, בסקר של VTsIOM, 55% מהנשאלים כינו את חוסר היכולת לקבל עבודה כאחד הקשיים העיקריים בתחילת דרכם. כן, אנחנו יכולים לומר שהנקודה כאן היא לא גיל, אלא חוסר ניסיון, אבל שתי הבעיות הללו שלובות זה בזה. ומסתבר שבהתחלה אדם לא מתקבל לעבודה בגלל שהוא עדיין צעיר, ואחרי הרבה שנים - בגלל שהוא כבר לא צעיר.

יחד עם זאת, הטיה כזו (אשר כלפי מועמדים מבוגרים, אשר כלפי צעירים) פוגעת לא רק במחפשי עבודה, אלא גם בחברות בכלל.על פי מחקר, עסק הוא בר קיימא יותר אם הצוות מגוון במגדר, גיל ולאום. עיקרון זה חל על מספר חברות גדולות, כמו גוגל.

2. מאנשים מבוגרים נשללת הזכות להיות מושכים

כברירת מחדל, רק גוף צעיר ורזה נחשב ליפה וסקסי. ברוב קטלוגי הבגדים תמצאו דגמים צעירים ובעלי כושר גופני שהמראה שלהם הוא בסטנדרטים מקובלים. למי שלא מתאים לסטנדרטים הללו, קשה מאוד לבחור בגדים.

קשישים ממעטים ללכת על המסלול או להופיע בפרסומות של ביגוד וקוסמטיקה. הם לא מסתכלים עלינו משלטי חוצות ומגזינים מבריקים.

נראה שהם מודרים מעולם האופנה, ממעגל היפים והסקסיים, מה שמבהיר שכל זה מיועד רק לצעירים, והם כבר חיו את דרכם.

הזכות לחיים אינטימיים נשללת מהקשישים. לדוגמה, מריה מוראיס בת ה-50 מפורטוגל ב-1995, באשמת הרופאים, נשללה מההזדמנות לקיים יחסי מין ואז תבעה אותם. עם זאת, בית המשפט ניסה לשלול מהאישה פיצויים, משום שבגילה, המין כבר לא כל כך חשוב. מריה עדיין קיבלה את הכסף, אבל המקרה מראה היטב את היחס לקשישים.

אפליקציית ההיכרויות טינדר הלכה אפילו רחוק יותר והציעה מנוי יקר יותר לבני 30. זה נראה כאילו, סליחה, אתה לא הרעננות הראשונה, אם בבקשה תשלם יותר מהשאר.

המצב משתנה בהדרגה: צלמים מדברים על קשישים מסוגננים, דוגמניות שלמות נפתחות. מאמרים מדעיים נכתבים גם על מין בגיל מבוגר. יוקו אונו בת ה-80 מצטלמת ללוח השנה של פירלי במכנסיים קצרים וגרביים. מותגים שואפים להראות שהזדקנות טבעית יכולה להיות אסתטית. לדוגמה, בפרסומת של דאב, אחת הגיבורות לא רוצה לצבוע את שיערה האפור, כי הוא כבר יפה.

אבל כל זה חל במידה רבה יותר על מדינות המערב. ברוסיה אנשים מבוגרים מיוצגים בתקשורת ובפרסום בצורה חד צדדית - בסבים סטריאוטיפיים, שמתעניינים רק במטלות הבית ובטיפול באהובים.

3. אנשים בגיל לא רוצים להיבדק ומטופלים

רופאים אינם קשובים לאנשים מבוגרים כפי שהם קשובים לחולים צעירים יותר. תלונות רבות מיוחסות לגיל ופשוט מושכות בכתפיהן: מה שרצית, זקנה. כתוצאה מכך, איכות החיים נפגעת והסיכון לאי אבחון בזמן של מחלה קשה שיכולה להתגלות בשלב מוקדם עולה.

אולגה טקצ'בה, הרופאה הגריאטרית הפרילנסרית הראשית של משרד הבריאות, סיפרה לרוסבלט על כמה מקרים כאלה מהפרקטיקה שלה. למשל, על איך קשיש התלונן על כאבי גב, אבל הוא אפילו לא נשלח לצילום רנטגן - הם רק רשמו משחות אנטי דלקתיות. ושלושה חודשים לאחר מכן, התברר שלאדם יש סרטן ריאות עם גרורות.

גם מתבגרים יכולים להתמודד עם בעיות דומות: מחלותיהם קשורות לעיתים קרובות לגיל ההתבגרות ולא תמיד מוכנים להתמודד איתן בפירוט.

4. קשישים אינם מטופלים היטב

כתוצאה מהתיעוש, אנשים עברו בהדרגה מהמודל הפטריארכלי, הרב-דורי של המשפחה למודל הגרעיני. הוא מורכב מהורים ו(אולי) ילדים, אך אינו כולל סבים וסבתות וכל קרובי משפחה אחרים. יש לזה יתרונות: אנשים צעירים לרוב רגועים ונוח יותר לחיות בנפרד. אבל יש גם חיסרון משמעותי: אנשים מבוגרים מצאו את עצמם מנותקים משאר החברה ועדיין לא מבינים מה לעשות בנידון.

העולם דוחק את מי שכבר מלאו להם 50. לפי ארגון הבריאות העולמי, 60% מהאנשים המבוגרים מתמודדים עם אפליה וחוסר כבוד בחברה. כל אדם שישי מעל גיל 60 בשנת 2018 לפחות פעם אחת היה נתון להתעללות בבית.

אבל גם אם דבר כזה לא קורה במשפחה, קרוב משפחה מבוגר אפשר לטפל בצורה פורמלית וקצת מתנשאת. אנשים מבוגרים נחשבים בדרך כלל מיושנים, משעממים, בודדים וחלשים. נשללת מהם הזכות לביטוי עצמי ולהרפתקנות.

פנסיונר שרוצה לקבל השכלה שנייה, להפוך את עצמו למוהוק אדום, או להתחיל קריירה בתחום ה-IT, מסתכן בפני לעג ואי הבנה: איפה אתה, עדיף לחשוב על הנשמה שלך ולשמור על הנכדים שלך..

האינטרנט והרשתות החברתיות היו אמורות לקרב את כולם ולסגור את הפער בין אנשים בגילאים שונים. אבל לפעמים יש תחושה שזה רק מתרחב: קשישים פחות בטוחים בשימוש בטכנולוגיה, לא עומדים בסדר היום, לפעמים מתנהגים בצורה לא ראויה (משתמשים לא נכון בממים ובסלנג, לא מבינים בדיחות), מתקבצים קהילות נפרדות או אפילו בפלטפורמות נפרדות. ולעתים קרובות הם אפילו לא יודעים מה הם שליחים מיידיים ורשתות חברתיות.

בכל זה, כמובן, מעורבים לא רק סטריאוטיפים או אכזריות, אלא גם קונפליקט בנאלי של דורות. בני 60 מלמדים צעירים איך לחיות, מוכיחים את האינפנטיליות וחוסר האחריות שלהם, וצעירים נוטרים, תוך שימוש בביטוי "אוקי, בומר" שהפך למם. יתרה מכך, הדבר נעשה לא רק באינטרנט, אלא גם, למשל, בפרלמנט של ניו זילנד.

אפשר להבין את שני הצדדים, אבל העימות הזה עדיין לא מוביל לשום דבר טוב. מחקרים מראים שאנשים מבוגרים שיש להם השקפה שלילית על הזדקנות חיים 7.5 שנים פחות מאלה שיש להם השקפה חיובית.

מה אנחנו יכולים לעשות לגבי זה

על פי תחזיות ארגון הבריאות העולמי, עקב העלייה בתוחלת החיים, מספר האנשים מעל גיל 60 עד 2030 יגדל ל-1.4 מיליארד בני אדם ויהווה שישית מאוכלוסיית העולם. רבים מהאנשים האלה יכלו לעבוד, לשלם מסים ולהיות צרכנים פעילים של סחורות ושירותים. אבל במקום זאת, הם ייאלצו לפרוש, להתעסק בלי עבודה נורמלית ולהישאר בבידוד חברתי. לכן חשוב הן למשק והן לחברה כולה שהקשישים ייכללו בחיים הפעילים.

מדינות רבות נוקטות צעדים בכיוון זה. כך למשל, ארצות הברית הייתה מהראשונות לבטל פרישה כפויה, ועל אפליה של עובדים לפי גיל, מעסיקים אמריקאים נענשים בקנסות ובסנקציות. כתוצאה מכך, שיעור האנשים העובדים מעל גיל 60 גדל בצורה ניכרת.

ברוסיה, לאחרונה למעסיק לא הייתה הזכות פשוט לפטר אדם בגיל טרום פרישה או לא לקחת אותו לתפקיד. על כך, אתה יכול לקבל קנס של עד 200,000 רובל או להיכנס לעבודת חובה עד 360 שעות. כמו כן, לא ניתן לציין במשרות פנויות את מינו וגילו של המועמד הרצוי.

במוסקבה לאזרחים פעילים יש תוכנית "", המאפשרת לך ללכת לקורסים בחינם, להיכנס לספורט ולהצטרף למועדונים מעניינים. מותגים מסוימים מפרסמים הודעות שירות לציבור שדוחקות בכם להיות סובלניים יותר לאנשים מבוגרים, לא להימנע מתקשורת איתם. הנה, למשל, הסרטון של Tele2, שמראה כמה חשוב ללמד את סבא וסבתא שלך להשתמש באינטרנט.

אבוי, עדיין ניתן לעקוף את האיסורים, והתוכנית, שפועלת רק בבירה, לא פותרת את הבעיה בעולם. עם זאת, כל אחד מאיתנו יכול לתרום אם נתחיל בעצמנו. לא תגלגל עיניים או תצחק כשמתבגרת מדברת על רגשותיה. יעסיק מועמד מעל גיל 50 ובמידת הצורך יעזור לו להסתגל לקבוצה צעירה. ילמד את סבתא לשלם חשבונות דרך האפליקציה. בסופו של דבר הוא רק יגלה קצת יותר סבלנות כלפי קשיש שמעכב את התור או לא מבין משהו בפעם הראשונה.