מדוע בני המילניום רוצים לעבוד עבור עצמם

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

בני דור המילניום הם צעירים המהווים כיום את רוב האוכלוסייה בגיל העבודה. עם זאת, רוב האנשים האלה לא רוצים לעבוד "עבור דוד", אלא רוצים לבנות עסק משלהם. קראו על למה זה קורה וכיצד לפתות בני דור המילניום לעבוד במאמר זה.

תומאס Chamorro-Premuzic, אני בטוח שרוב בני המילניום רוצים לעבוד בתנאים שלהם - בלי בוס קטן שישלוט בכל צעד שלהם.

כבר 15 שנה שאני מלמד סטודנטים ורואה את התוכניות המקצועיות שלהם משתנות באופן דרמטי. עד שנת 2000 הם ביקשו לעבוד בחברות גדולות כמו, ו. ואז הם התחילו להתעניין בענקים כמו אפל, גוגל ופייסבוק.

בשנים האחרונות הופיעה אופנה חדשה שיכולה להאפיל על הכל - לעבוד בשביל עצמך, לבנות עסק משלך.

עצמאי שכזה נפוץ מאוד בקרב צעירים: רבים מהם נושרים מאוניברסיטאות ומכללות, מסרבים לעבוד "אצל דוד" ומתחילים לבנות עסקים משלהם. לפי נתוני הבנק העולמי, 30% מהאוכלוסיה יכולה לעבוד בעצמה. אפילו בכלכלות מתקדמות, שבהן יש הזדמנויות עבודה רבות, יש מספר הולך וגדל של אנשים שמקימים עסק משלהם.

בעוד שבני המילניום צפויים להוות 75% מאוכלוסיית גיל העבודה עד 2025, הם לעולם לא יהיו שכירים במובן האמיתי של המילה. על פי הסטטיסטיקה, בני דור המילניום רק לעתים רחוקות נשארים בעבודה אחת יותר משלוש שנים. אז סביר להניח שבני המילניום יעבדו אך ורק עבור עצמם.

בואו נראה מדוע הטרנד הזה הופיע.

בני דור המילניום מעריכים חופש ואיזון עבודה-חיים הרבה יותר מאשר דורות אחרים

למה? זה לא אומר שבני דור המילניום נמשכים יותר לתנאי חיים הרמוניים מאחרים, או שהם נלחמים לשיפור איכות החיים. סביר להניח שהם פשוט יותר אנוכיים ועצמאיים, ולכן לא רוצים לציית לכללים.

ז'אן טוונג', פרופסור לפסיכולוגיה באוניברסיטת סן דייגו, סקר יותר ממיליון בני דור המילניום ומצא שרגשות כמו חשיבות עצמית, הערכה עצמית ונרקיסיזם רווחות בקרב צעירים.

ברור שזה מה שיש לו השפעה משמעותית על בחירות התעסוקה: כשאתה עובד בשביל עצמך, אין לך בוס, וזה סיכוי מאוד מפתה עבור בני דור המילניום שמעריכים חופש ועצמאות.

לפי הסטטיסטיקה, צעירים שרק מתחילים עסק משלהם עובדים יותר ומרוויחים פחות. אם אתה באמת רוצה לשמור על האיזון האופטימלי בין עבודה לחיים, אז תחשוב פעמיים לפני פתיחת עסק משלך.

בני דור המילניום נוטים לזלזל בקשיים שמגיעים תמיד עם יזמות

מצד אחד, הם חושבים שקל לחקות את סטיב ג'ובס ומארק צוקרברג: כל מה שאתה צריך לעשות הוא לשנוא מכללה ולהרגיש "לא במקום", ואז מובטחת לך הצלחה יזמית.

יחד עם זאת, בני המילניום איכשהו לא לוקחים בחשבון את הכישרון יוצא הדופן והעבודה הקשה שיש ליזמים מגה-מצליחים. בסופו של דבר, על-אנושיים כאלה הם חריג לכלל, אפילו "נס הטבע".

מצד שני, בני דור המילניום נוטים להפריז בכישרונותיהם הרבה יותר מכל דור אחר. רוב האנשים על כדור הארץ בעלי ביטחון עצמי מופרז, אבל בני המילניום התעלו על כולם. יותר מכל, דור ה-Y נוטה להעריך יתר על המידה את היצירתיות שלהם: הם יכולים להתייחס לרעיונות הבינוניים למדי של עצמם כפריצת דרך וחדשנית.

בעוד שהחברה תרוויח רק אם היזמות תמשיך לצמוח ולהתפתח, אנחנו צריכים לחנך את בני המילניום על החסרונות של היזמות ועל היכולות שלהם. יש צורך לעשות זאת במיוחד במקרים בהם אין לצעירים כישרונות ברורים ועבודה קשה.

איך לעשות את זה? אולי אנחנו פשוט צריכים להיות כנים עם בני דור המילניום: לתת להם משוב מלא, לא להשתיק את הביקורת שהצטברה נגדם, ובעיקר, לא להגזים ביכולות שלהם.

חברות ענק נחשבות כיום לחמדניות, תאגידיות ולא יצירתיות - לכן הן כבר לא נחשבות למקומות עבודה אטרקטיביים

זה מוזר בהתחשב בעובדה שרוב החברות הצעירות הללו מייצבו את עצמן בתחילה כמקומות לפתח את הכישרון שלהן ולהרוויח כסף טוב.

מעסיקים יכולים ללמוד לקח טוב מכך:

כדי למשוך את בני המילניום, צריך להבהיר שהם יעבדו בחברה מצליחה וחדשנית וירוויחו הרבה כסף.

האמון חשוב לכולם, אבל אחרי שחברות ענק צעירות רבות צמחו על חשבון דור המילניום, דור ה-Y מרגיש מרומה. הזמן יגיד אם גוגל, פייסבוק ואמזון יצליחו לשקם את המוניטין הישן שלהן, או שהן יוחלפו בדור חדש של חברות שיבינו את דור המילניום וישמרו על קשר עם דור ה-Y בכל דרך אפשרית.

בקיצור, בני דור המילניום לא כל כך רוצים לעבוד עבור עצמם כמו שהם לא רוצים לעבוד עבור אחרים. הם מאמינים ש"הדוד" יגביל את היצירתיות שלהם. הם צריכים הישג ורוצים להרגיש שהם השיגו הכל בעצמם.

עסק משלו לבני דור המילניום הוא סוג של אסטרטגיית הישרדות, שכן הם שואפים להימנע מעבודה משעממת ומייגעת ורוצים ליישם את התוכניות השאפתניות שלהם.

דורות מבוגרים, כמו דור ה-Y, מאסו בעבודות מסורתיות, לקחו עבודות עצמאיות או הקימו עסקים משלהם.

הסיבה החשובה ביותר לכך היא שחוו חוויה שלילית, הם שתו לגמרי את כל הקשיים של עבודה "עבור דוד". אנחנו קוראים להם "יזמי הכרח", אבל רק בגלל שהצורך שלהם הוא באמת אובייקטיבי.

ולאף אחד אין את הזכות לשפוט בני דור המילניום כשהם מנסים לעשות את אותו הדבר.