5 טעויות בקריירה שמפריעות להצלחה

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

במבט ראשון, הגישות הללו לעבודה עשויות להיראות הגיוניות מאוד, אך בטווח הארוך הן יהפכו למכשול רציני בדרכך במעלה סולם הקריירה.

לין טיילור, מחברת לאלף את עריץ המשרד הנורא שלך: איך לנהל התנהגות בוסית ילדותית ולשגשג בעבודתך., מדבר על כמה מההתנהגויות הנפוצות שעלולות לפגוע בקריירה שלך. ולמרות שטעויות בהחלט שימושיות - אנחנו לומדים מהן - אפשר להימנע מכמה מהן.

1. אתה לוקח על עצמך הכל ונושא אותו לבד

כולם, כנראה, נאלצו להתמודד עם זאב בודד שכזה בזמן העבודה. הוא מנסה בכל כוחו להוכיח שהוא הלוחם היחיד בשטח כאן, מתעלם לחלוטין מעבודת צוות. "תסמונת הגיבור" הזו בדרך כלל לא מובילה לשום דבר טוב.

בהתחלה, עבודת סולו כזו יכולה באמת לעשות רושם ולזכות בהכרה של ההנהלה, אבל זה יעבור מהר, אבל אחרי זה אי אפשר לסמוך על עזרתם של עמיתים.

העבודה של כל הצוות חשובה להצלחת החברה, לא רק התרומה האישית שלך.

2. אתה מוכן לסבול למען הכסף והקריירה

סמכות וכסף זה כמובן טוב, אבל לא סביר שתצליחו לעבוד במסירות מלאה אם הקשרים עם הקולגות וההנהלה לא יצליחו.

זה לא סוד שברוב המקרים אנשים עוזבים את החברה בגלל חילוקי דעות עם הממונים עליהם. יחד עם זאת, אם הערכים והעקרונות של החברה מנוגדים לשלך, זה כמעט תמיד מורגש כבר מההתחלה. עם זאת, רבים מצחצחים את הקול הפנימי שלהם עבור לקוחות פוטנציאליים מפתים.

אתה מאוד קצר רואי כשאתה מחליט להישאר בחברה כזו. יהיה לך קשה ולא נעים לעבוד בזה, בקרוב מאוד תרצה לוותר על הכל.

לפני קבלת עבודה בשכר גבוה, שקלו את היתרונות והחסרונות. שקול אם אתה רוצה לעבוד עם האנשים האלה.

3. אתה מתפטר בלי להתמקח

ההחלטה הספונטנית להפסיק היא לעתים נדירות הנכונה. אם יש משהו שלא נוח לך בעבודה הנוכחית שלך, עדיף קודם כל לדון בו עם ההנהלה ולנסות למצוא פשרה.

ככלל, פיטורי עובדים הם הפתעה גמורה עבור המנהל. עזיבה של מומחה מנוסה היא תמיד הפסד גדול עבור החברה. אולי המנהל שלך יסכים ברצון לתת לך את כל מה שהוצע לך במקום החדש, אבל כבר החלטת הכל ולא נתת לו שום סיכוי.

ההנהלה לא תמיד מודעת לשאיפות האישיות של כל אחד מחברי הצוות. אתה עצמך צריך ליידע אותו באופן דיפלומטי על השאיפות שלך, ולא לחכות עד שהבוס שלך מנחש להעלות את המשכורת שלך או לשלם עבור התמחות.

אל תתבייש בשאיפות שלך. להיפך, אם תאפשרו להם להתממש, הם יכולים להועיל לא רק לכם, אלא גם לחברה.

4. אתה לא אומר מה שאתה חושב

לפעמים אנחנו חוששים להתווכח ומעדיפים לעשות בשקט את מה שהחלטנו למעלה. זה נכון במיוחד למתחילים שאינם מסתכנים בוויכוחים עם עמיתים מנוסים יותר.

קו התנהגות כזה, ראשית, כרוך בעובדה שתיחשב לחוסר יוזמה, ושנית, בקרוב מאוד תתחיל להרגיש אי נוחות. אם יש לך רעיונות, אפשר וצריך להשמיע אותם. מנהיגים טובים לא צריכים עובדים שאין להם דעות ומסכימים עם כל מה שאומרים להם. מנהיגים אלה יודעים שהתנגדות מסוימת מועילה בקבלת ההחלטות הנכונות.

מנהיג חכם תמיד רואה מתי הכפופים מסכימים איתו רק מתוך הרצון לרצות את הבוס. סקרנות כזו לא עובדת לטובתך.

5. אתה נמנע מסיכונים

אל תפחד לקחת אחריות.כמובן שהרבה יותר קל ובטוח לעשות את המוכר והמוכר. הבעיה היא שאתה אף פעם לא מגיע לשום מקום ככה. כן, אתה לא תעשה טעויות, אבל יחד עם זאת תישאר איפה שאתה עכשיו.

דבר בפגישה, תציע מערכת חדשה, תמצא פתרון לא סטנדרטי. כמובן, אתה לא צריך לעשות שום דבר פזיז.

אם יש לך משהו להציע, הציעו אותו והפגינו נכונות לקחת אחריות על ההשלכות. זה לא רק ייתן לך את ההזדמנות להוכיח את עצמך, אלא גם יעורר את הכבוד של הקבוצה, גם אם לא תצליח.