למה להוציא את כל האשפה מהקורות חיים שלך

2024 מְחַבֵּר: Malcolm Clapton | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 03:56

יש אלפי טיפים איך להתנהג בראיון, אבל לרבים יש בעיות כבר בשלב של "להגיע לראיון". אנשים לא מחכים להתקשרות חזרה או למייל מהחברה, ולרוב הסיבה היא לא שאין להם ניסיון וידע. הם פשוט לא יכולים לכתוב קורות חיים רגילים - חיבורים משעממים ומבלבלים אינם מוצאים חן בעיני מנהלים, מנהלים או אף אחד בכלל.

איזה זבל לא צריך להיות בקורות החיים שלך כדי לא להפחיד את הבוס ולקבל הזמנה לראיון?

אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא יותר מדי אותיות. אנשים מנסים לדחוס כמה שיותר מהכישורים שלהם, במקום להפוך את קורות החיים שלהם לקוהרנטיים, הגיוניים וקלים לקריאה.

דוגמה לטעות כזו היא קורות החיים של 12 עמודים המשותפים על ידי מייסדת HireArt, אלינור שרף. רזומה גרוע זה התחיל במילים: "הכישורים שלי כוללים שיווק, מדיה חברתית, ניהול פרויקטים, חשבונאות, דיני מס, דיני עבודה, ניהול פיננסי, אסטרטגיית מכירות, יעילות תפעולית ומכירת תוכנה. פרסמתי גם שני רומנים וכתבתי אוסף שירים באביב האחרון".

כמובן שמאד מפתה לרשום את כל מה שלמדת מילדות, אבל אל תחשוב שהמנהיג יהיה מעוניין וחשוב לדעת זאת. קורות חיים גדולים מלאים בזבל זה רע, והנה חמש סיבות לכך:

1. המעסיק לא יזכור כלום

אם אתה מפרט את כל המקצועות שלך, המעסיק לא זוכר אף אחד מהם. פשוט אי אפשר ליצור תמונה מנטלית ברורה של מחפש עבודה אם הוא מוצג בקורות החיים כמשווק, עורך דין וכאיש הון סיכון. מי זה?

תחשוב לאיזה תפקיד אתה מגיש מועמדות, בחר מיומנויות שחשובות לה והתמקד בהן.

2. קורות חיים מבלבלים מבלבלים

כדוגמה לסיפור הגיוני ואפקטיבי, אנו יכולים לצטט את הראיון של אלי שרף, בו היא שוחחה עם מומחה מכירות עתידי.

המועמד החל את המצגת שלו במילים: “אני חי ונושם מכירות. אני מתעניין בכל מה שקשור למכירות . אחר כך הוא דיבר במשך 15 דקות על ההישגים שלו במכירות, ולמה הוא הצליח בכך.

כתוצאה מכך, הוא גרם למייסד השותף של HireArt להאמין שהוא באמת אוהב מכירות וזקוק לחברה.

מאוחר יותר התברר שהוא הצליח לא רק במכירות, אלא במהלך הראיון הוא התמקד רק בהם, וזה היה נכון.

מוּסָרִיוּת: אם אתה הולך לקבל עבודה כמנהל מכירות, למה לומר איזה רואה חשבון טוב אתה? זה רק יבלבל אותך ויגרום לך לתהות אם אתה כל כך אוהב מכירות?

3. קורות חיים ארוכים הם נימוסים גרועים

קורות חיים באורך משני עמודים נחשבים לא מקצועיים. אף אחד לא אוהב לקרוא את ההתפרצויות הארוכות של מחפש עבודה, במיוחד חברות ותאגידים הקשורים לטכנולוגיה. גם סטארט-אפים קטנים לא אוהבים את זה, אז צננו את הלהט שלכם ונסו להתאים את כל היתרונות שלכם לשני עמודים. פשוט אין מקום בלי קיצור, כמו בלי כישרון.

4. עדיף מעשה ממילים ריקות

אם אתה באמת רוצה למצוא עבודה בחברה ספציפית, עדיף להרשים את הבוסים שלך עם הכישורים שלך, ולא סיפורים לא מבוססים על כמה אתה פעיל-מבטיח.

בפרקטיקה של אלינור שרף, היו מקרים כאלה כאשר פונים עזרו לחברה לפני המכשיר. לדוגמה, מועמד אחד הגיע לראיון עם רעיונות אמיתיים למוצר של חברה, ואחר הקים את סמנכ ל הפיתוח העסקי לפגישה בבית החולים סטנפורד.

בכל מקרה, אם תעשה משהו מועיל עבור החברה, זה יהיה הרבה יותר טוב מאשר לשלוח כרך של שלושה כרכים של היתרונות והאיכויות המקצועיות שלך.

5.רזומה ארוך ומבלבל מביא לייאוש

תאר לעצמך שיצאת לדייט ראשון, והתשוקה שלך מדברת כל הערב על איך היא יכולה לעשות את זה, עושה את זה טוב מאוד ועושה הכל בסדר גמור. "מתחמים" - אתה חושב, וסביר להניח שזה יהיה הדייט האחרון שלך.

זה אותו דבר עם הראיון. אתה צריך לספק למנהל משאבי האנוש מספיק מידע כדי לעניין, אבל לא הרבה כדי להציף.

אז לפני הגשת קורות החיים הבאים, שאלו את עצמכם: "מי אני?", או יותר נכון, "מי אני בהקשר של העבודה הזו?"

כתוב את קורות החיים שלך בצורה כזו שיעורר עניין ויסקרן את מנהל משאבי האנוש, אז סביר להניח שהוא ירצה לראות אותך לראיון.